In de NIEUWS tegel vindt u ook actuele mededelingen van de Stichting Pensioenfonds NLR; vanaf 4 oktober 2023 heeft deze Stichting de naam Stichting Pensioenfonds NLR in liquidatie.
Technisch gezien is het vanuit de website https://pensioenfonds.nlr.nl niet mogelijk om een alert uit te laten gaan bij een nieuwe mededeling.
De rubriek veel gestelde vragen heeft de volgende hoofdstukken:
- Liquidatie
- Nieuwe pensioenregeling NLR per 1 januari 2023
- Toeslagverlening/Indexatie
- Diversen
Liquidatie
Waarom een liquidatie ?
Zie Mededeling Liquidatie van Stichting Pensioenfonds NLR in liquidatie.pdf
Welke communicatie per brief naar de deelnemers over de liquidatie ?
Brief aan deelnemers over de toekomstige liquidatie van de Stichting Pensioenfonds NLR in liquidatie
Op welke wijze wordt het toezicht uitgeoefend en heeft de ‘Stichting Toeslagen NLR’ nog andere taken?
De Stichting Toeslagen oefent toezicht uit door het controleren van de depotverslagen van
de voorzieningen en van de toeslagendepots, en door het controleren van het door het
Pensioenfonds vastgestelde en door Aegon uitgevoerde toeslagenbeleid.
Op welke wijze worden de leden van de ‘Stichting Toeslagen NLR’ benoemd?
De bestuursleden van de Stichting Toeslagen zijn al benoemd. Er is geen sprake van
benoeming namens de verschillende belanghebbenden, want de Stichting neemt ook geen
besluiten die de belanghebbenden treffen. De enige taak van de Stichting is het houden van
toezicht op Aegon.
Is het juist dat de gepensioneerden in de nieuwe situatie niet vertegenwoordigd zijn in de ‘Stichting Toeslagen NLR’? En zo ja, wat zijn hierbij de overwegingen geweest?
Er is geen sprake van vertegenwoordiging namens de verschillende belanghebbenden. Desalniettemin is er wel een gepensioneerde bestuurder van de Stichting, namelijk Leo Esselman.
Kan inzage worden verkregen in de statuten van de ‘Stichting Toeslagen NLR’?
De Stichting is opgericht door de werkgever, niet door het Pensioenfonds.
Nieuwe Pensioenregeling NLR per 1 januari 2023
Heeft NLR een nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2023 ?
Werkgever NLR is met de Ondernemingsraad van NLR een nieuwe pensioenregeling overeengekomen, die in lijn is met de nieuwe pensioenregelgeving. Het betreft een Defined Contribution (DC) regeling, waarbij geen toekomstige aanspraak op een uitkering meer wordt toegezegd, maar een jaarlijkse bijdrage in de pensioenopbouw. De regeling is ingegaan per 1 januari 2023. Met ingang van die datum heeft de werkgever ook de uitvoeringsovereenkomst met Pensioenfonds NLR opgezegd. Pensioenfonds NLR voert met ingang van 1 januari 2023 dus geen pensioenregeling meer uit. De nieuwe regeling is ondergebracht bij het Algemeen Pensioen Fonds (APF) van Centraal Beheer Achmea. De nieuwe opbouw vindt dus vanaf 1 januari 2023 plaats bij Centraal Beheer. De in het verleden opgebouwde rechten zijn premievrij achtergelaten bij Aegon. Dit betrof tot en met 2022 aanspraak op een gegarandeerde uitkering bij pensionering, waarover de garantie op deze wijze van kracht blijft.
Wat betekent dit nu voor u?
Voor de gepensioneerden/gewezen deelnemers onder de regeling zoals die gold vóór 2002:
er verandert niets, met vragen over uw pensioenregeling kunt u terecht bij Aegon.
Inloggen | Mijn Aegon Pensioen
Voor gepensioneerden/gewezen deelnemers onder de regeling zoals die gold vanaf 2002 tot en met 2022:
er verandert niets, met vragen over uw pensioenregeling kunt u terecht bij Aegon.
Inloggen | Mijn Aegon Pensioen
Voor deelnemers:
met vragen over de pensioenopbouw tot en met 2022 kunt u terecht bij Aegon.Inloggen | Mijn Aegon Pensioen
Met vragen over de pensioenopbouw vanaf 1 januari 2023 kunt u terecht bij APF Centraal Beheer.
Inloggen www.centraalbeheerapf.nl/mijnpensioen
Toeslagverlening/ Indexatie
Welke indexaties zijn er per 1 januari 2024 toegekend?
Per 1 januari vindt er geen voorwaardelijke toeslagverlening plaats omdat de CBS CPI, niet afgeleid, oktober 2022-oktober 2023 een negatieve waarde heeft van -/- 0,41%.
Conform beleid wordt er geen negatieve toeslagverlening toegepast en is de voorwaardelijke
toeslagverlening per 1 januari 2024 vastgesteld op 0% voor de volgende groepen:
• De groep met opgebouwde rechten en aanspraken opgebouwd in de eindloonregeling (voor 1 januari 2015).
• De groep met opgebouwde rechten en aanspraken die tussen 1 januari 2015 en 31 december 2018 uit dienst zijn gegaan
• De groep met opgebouwde rechten en aanspraken opgebouwd in de middelloonregeling (vanaf 1 januari 2015 tot en met 31 december 2020)
De opgebouwde rechten en aanspraken vanaf 1 januari 2021 tot en met 1 januari 2023 worden nooit verhoogd omdat een voorwaardelijke toeslagverlening niet van toepassing is.
Op uw Uniform Pensioen Overzicht (UPO) kunt u de toeslagverlening van het voorgaande jaar en eerdere jaren terugvinden
Welke indexaties zijn er per 1 januari 2023 toegekend?
Met ingang van 1 januari 2023 zijn de volgende indexaties toegekend:
• De opgebouwde rechten en aanspraken opgebouwd in de eindloonregeling (voor 1 januari 2015) met voorwaardelijke stijging zijn verhoogd met 14,325% (100% van de stijging CBS cpi prijsindex. niet afgeleid, oktober 2021 – oktober 2022).
• Deze verhoging geldt ook voor de opgebouwde rechten en aanspraken van deelnemers die tussen 1 januari 2015 en 31 december 2018 uit dienst zijn gegaan.
• De opgebouwde rechten en aanspraken in de middelloonregeling (vanaf 1 januari 2015 tot en met 31 december 2020) met voorwaardelijke stijging zijn verhoogd met 14,325% (100% van de stijging CBS cpi prijsindex. niet afgeleid, oktober 2021 – oktober 2022).
De opgebouwde rechten en aanspraken vanaf 1 januari 2021 worden niet verhoogd.
Het Toeslagenbeleid vindt u onder de tegel Documenten op de website
Diversen
Waarom ontvang ik brieven van AEGON in periode van november 2022 tot april 2023 ?
Aegon is bezig om de pensioenadministratie om te zetten naar een nieuw platform. Deze omzetting gebeurt in twee stappen:
Begin november gaat je pensioenpolis, die je pensioenopbouw tot 2021 betreft, over naar het nieuwe platform. Eind eerste kwartaal 2023 gaat de polis, die je opbouw vanaf 2021 tot 2023 betreft, over naar het nieuwe platform.
Als gevolg van deze administratieve wijziging krijg je ook te maken met een nieuw portaal.
Dit betekent dat je vanaf november 2022 van Aegon een zogeheten welkomstbrief krijgt.
In de brief licht Aegon de overgang van je polis en de gevolgen daarvan (pensioennummer, toegang portaal) toe. Vervolgens ontvang je begin tweede kwartaal 2023 eenzelfde brief van Aegon, maar dan met betrekking tot de polis die je opbouw vanaf 2021 tot 2023 betreft. In het tweede kwartaal van 2023 zijn je beide polissen overgegaan naar het nieuwe administratiesysteem. Vanaf dat moment geldt er voor jou één (nieuw) portaal, Inloggen | Mijn Aegon Pensioen waarin je je beide (indien van toepassing) NLR pensioenen kunt raadplegen.
In de tussentijd heb je even te maken met twee portalen. Helaas is dit niet te voorkomen.
Wanneer krijg ik bericht van AEGON over de ingangsdatum van mijn pensioen ?
Ongeveer 6 maanden voor het bereiken van je pensioengerechtigde leeftijd ontvang je hierover bericht. Wil je eerder met pensioen dan graag rechtstreeks contact opnemen met AEGON en NLR op de hoogte brengen via hr@nlr.nl.
Kloppen de uitkomsten van de berekeningen op de site van AEGON ?
Ja, de bedragen op de site van AEGON kloppen.
Bij wie vraag ik de cursus Pensioen in Zicht aan ?
Informatie over inhoud van training en wijze van aanmelden zie Pensioen in Zicht
Voordat je actie neemt op aanmelden is overleg met je manager en een goedgekeurde studie aanvraag van toepassing. De aanvraag doe je via mijn NLR→ mijn ontwikkeling→aanvraag studiefaciliteit.
Mocht je vragen hebben neem dan contact op met je HR adviseur.
Moet ik waardeoverdracht nu wel of niet doen?
Dat is lastig om voor iedere pensioenregeling apart uit te leggen. Er is daarom een formulier ontwikkeld om dat te kunnen vergelijken: de pensioenvergelijker. Op de site van het pensioenfonds NLR https://www.pensioenfonds.nlr.nl staat in de documenten een ingevulde variant. Op de website van je oude pensioenfonds staat vaak ook een ingevulde pensioenvergelijker. Deze 2 kun je naast elkaar leggen.
Waardeoverdracht : Hoe kom je erachter of je nog pensioen hebt bij een oude werkgever?
Op de site https://www.MijnPensioenoverzicht kun je al je opgebouwde pensioen vinden.
Als je in dienst komt, kun je al deze pensioenen overdragen aan het Pensioenfonds NLR. Alle gegevens die je nodig hebt om in te vullen in het formulier staan ook op deze site.
Voor kleine pensioenen (onder ongeveer € 500,- bruto per jaar) geldt een vastgestelde regeling: deze pensioenen worden automatisch overgedragen. Daarvoor hoef je niets te doen.
Ik ga bijna met pensioen en heb alle formulieren op tijd ingeleverd bij Aegon. Toch zie ik dat nog niet terug op mijn Aegon. Gaat het wel goed?
Ja, het gaat goed. Het is inderdaad verwarrend dat je nog niet op Inloggen | Mijn Aegon Pensioen ziet dat Aegon al je documenten heeft ontvangen. De wijziging in de administratie vindt pas plaats op de datum van je pensioneren. Alles staat achter de schermen wel klaar. In de loop van de maand van je pensioneren vind je de goede bedragen terug op MijnAegon en ook kun je de betalingsoverzichten (wat nu je salarisstroken zijn) daar terug vinden.
Welkom bij het Pensioenfonds NLR (PFNLR). Je bouwt met ingang van jouw indiensttreding verplicht pensioen bij ons op. Dit doe je via het NLR. Er zijn een aantal manieren om je pensioengegevens te checken: |
Mijnpensioenoverzicht.nl Voor een totaaloverzicht van je pensioen ga je naar www.mijnpensioenoverzicht.nl Daar krijg je een overzicht van je pensioen tijdens je hele loopbaan bij verschillende werkgevers. Je logt in met je DigiD. Daarna zie je in één oogopslag: |
• je AOW-pensioen van de overheid • hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en bij welk pensioenfonds of verzekeraar • wat je nabestaanden krijgen als je overlijdt |
MijnAegon.nl Veel persoonlijke communicatie met de deelnemers verloopt via www.mijnaegon.nl. Toegang aanvragen of direct inloggen op MijnAegon kan via: inloggen op MijnAegon |
Uniform Pensioenoverzicht (UPO)t Jaarlijks ontvang je van ons pensioenfonds een persoonlijk pensioenoverzicht, dat noemen we het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Daarin staat hoeveel pensioen er geregeld is bij ons pensioenfonds voor jou en je eventuele nabestaanden. Ben je oud-deelnemer aan ons pensioenfonds? Dan ontvang je elke vijf jaar een UPO. Gepensioneerden krijgen jaarlijks een opgave van hun pensioen. |
Is je pensioen bij ons fonds niet helemaal duidelijk of heb je andere vragen over je pensioen? Neem dan contact op via pfnlr@nlr.nl |
Welke risico’s zijn er? De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. Tussen de start van de opbouw en de laatste pensioenuitbetaling kan wel eens 70 jaar zitten. In zo’n periode verandert de wereld waardoor er risico’s kunnen ontstaan die jouw pensioen bedreigen. De risico’s leiden mogelijk tot een tekort. |
Het PFNLR heeft de risico’s die jouw pensioen kunnen bedreigen, afgedekt door middel van een garantiecontract met Aegon. De rente beïnvloedt de prijs van pensioenen. Hoe lager de rente, hoe hoger de prijs van pensioen. Ook de kosten voor de garantie worden hoger naarmate de rente lager is. |
Als er een tekort is Vanaf 2015 moeten pensioenuitvoerders bij beleidsbeslissingen gebruikmaken van de zogenoemde beleidsdekkingsgraad. De beleidsdekkingsgraad is een belangrijke graadmeter voor de vraag of het pensioenfonds genoodzaakt is de pensioenen te verlagen. Door de garantie van Aegon is dit bij PFNLR tot nu toe niet aan de orde. |
Voor de toekomst is de premie waarschijnlijk niet voldoende om de opbouw en de garantie te blijven financieren. Met ingang van 1 januari 2023 zullen andere keuzes moeten worden gemaakt met betrekking tot pensioen bij NLR. |
Ga je (tijdelijk) minder werken? Dan heeft dit vaak gevolgen voor je pensioen. Want doordat je minder werkt, ontvang je minder salaris en bouw je minder pensioen op. Daardoor kan er een tekort ontstaan in je pensioenopbouw. Voor je pensioen is het belangrijk op wat voor manier je (tijdelijk) minder gaat werken: |
Zwangerschapsverlof Je stopt tijdelijk met werken, omdat je een kind krijgt. Je ontvangt tijdens je zwangerschapsverlof elke maand je salaris, zoals je dat gewend bent. Je hoeft niets te doen voor je pensioen. Je pensioenopbouw gaat automatisch door tijdens je zwangerschapsverlof. |
Onbetaald verlof Je neemt onbetaald verlof op. Je krijgt meer vrije tijd, maar je blijft in dienst bij je werkgever. Je kunt bij ons pensioen blijven opbouwen tijdens je verlof. Hiervoor moet je wel pensioenpremie (zowel werkgevers-als werknemerspremie) betalen. Mocht je tijdens de eerste 18 maanden van je verlof overlijden, dan is er voor je partner een partnerpensioen en voor je kinderen een wezenpensioen. Neem je langer dan 18 maanden verlof op? Dan bouw je geen partnerpensioen of wezenpensioen meer op. Het partnerpensioen en wezenpensioen dat je tot aan de ingang van je verlof hebt opgebouwd, blijft staan. Dat wordt aan je nabestaanden uitgekeerd, mocht je komen te overlijden. |
Wat moet ik doen? Maak afspraken met je werkgever over wanneer en hoe lang je verlof opneemt. Je werkgever geeft dit door aan ons. |
In deeltijd werken Kies je ervoor om minder te werken? Dan bouw je ook minder pensioen op. Dit geldt voor je: 1. ouderdomspensioen 2. partnerpensioen 3. wezenpensioen |
Wat moet je doen? Maak afspraken met je werkgever als je in deeltijd wilt gaan werken. Je werkgever geeft dit door aan PFNLR. |
Als je verandert van werkgever Als je van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kun je ervoor kiezen om jouw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doe je bij je nieuwe pensioenuitvoerder. Laat je hier vooraf goed over informeren. |
Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van jouw huidige en van jouw nieuwe pensioenuitvoerder. Als je besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft je pensioen staan bij het PFNLR en wordt het vanaf jouw pensioeningangsdatum aan je uitbetaald. Je betaalt geen premie meer aan het PFNLR en gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van je nieuwe werkgever. |
De Pensioenvergelijker De Pensioenvergelijker helpt je om overeenkomsten en verschillen tussen twee pensioenregelingen op een rij te zetten. Handig als je aan waardeoverdracht denkt. Of als je de pensioenregeling van een eventuele nieuwe werkgever wilt vergelijken met de regeling bij PFNLR. Klik op het icoon voor een deels ingevulde pensioenvergelijker 2022 geldend voor opbouw en indexatie over 2022. Klik op Pensioenvergelijker voor een leeg formulier. Klik hier voor een deels ingevulde Pensioenvergelijker 2022 geldend voor de opbouw en indexatie over periode 2021 Klik hier voor een deels ingevulde Pensioenvergelijker 2022 geldend voor opbouw en indexatie over periode van 2015 tm 2020 Klik hier voor een deels ingevulde Pensioenvergelijker 2022 geldend voor opbouw en indexatie over periode tm 2014 |
Als je werkloos wordt Als je werkloos wordt, stopt de pensioenopbouw. Het is belangrijk dat je de gevolgen van jouw werkloosheid voor jouw ouderdomspensioen en voor het partnerpensioen en wezenpensioen in kaart brengt. Je hoeft ons niet zelf te informeren over je werkloosheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV. |
Waardeoverdracht Als je van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kun je ervoor kiezen om jouw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doe je bij jouw nieuwe pensioenuitvoerder, PFNLR. Laat je hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van je huidige en van je nieuwe pensioenuitvoerder. |
Als je besluit tot waardeoverdracht geef dan binnen 6 maanden aan het PF NLR door dat je jouw eerder opgebouwde pensioen mee wilt nemen. Bij indiensttreding ontvang je hiervoor een formulier van de afdeling Personeel & Organisatie. Als je besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft jouw pensioen staan bij je huidige pensioenuitvoerder en wordt het vanaf jouw pensioeningangsdatum aan je uitbetaald. Je betaalt geen premie meer aan je huidige pensioenfondsuitvoerder en gaat verder met pensioen opbouwen in het PFNLR. |
De Pensioenvergelijker De Pensioenvergelijker helpt je bijvoorbeeld om overeenkomsten en verschillen tussen twee pensioenregelingen op een rij te zetten. Handig als je aan waardeoverdracht denkt. Of als je de pensioenregelingen van je oude en een eventuele nieuwe werkgever wilt vergelijken. Klik op het icoon voor een deels ingevulde pensioenvergelijker en klik op de link voor een lege pensioenvergelijker. |
Het is gebruikelijk om je pensioen in te laten gaan op het moment dat je de AOW leeftijd hebt bereikt. Je kunt ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan. Dit kan vanaf je 60ste. |
Gevolgen voor je pensioen Als je eerder met pensioen gaat, dan is je inkomen lager. Dit heeft 3 redenen: |
• je ontvangt mogelijk nog geen AOW-pensioen van de overheid • je bouwt minder pensioen op, omdat je eerder stopt met werken • je doet naar verwachting langer met je pensioen, omdat de uitkering eerder ingaat |
Je bouwt ook minder partnerpensioen en wezenpensioen op wanneer je eerder stopt met werken. |
Wat moet ik doen? Voordat je een besluit neemt, is het verstandig om te controleren wanneer je AOW-pensioen van de overheid ingaat. Spreek met je werkgever af wanneer je met pensioen wilt gaan. Neem daarnaast contact op via pfnlr@nlr.nl |
Wil je langzaam afbouwen? Dat kan. Het is gebruikelijk om je pensioen in te laten gaan op het moment dat je de AOW leeftijd hebt bereikt. Dat betekent niet dat je fulltime tot je AOW leeftijd moet doorwerken. Je kunt ervoor kiezen om je pensioen al eerder gedeeltelijk te laten ingaan. Je blijft dan voor een deel werken en voor het andere deel ontvang je pensioen. |
Gevolgen voor je pensioen Als je besluit om in deeltijd met pensioen te gaan, is je inkomen lager. Dit heeft 3 oorzaken: • je bouwt minder pensioen op, omdat je voor een deel eerder stopt met werken • je moet langer doen met je pensioen, omdat de uitkering eerder begint • je ontvangt mogelijk nog geen AOW-pensioen van de overheid |
Welke voorwaarden zijn van toepassing ? • deeltijdpensioen is mogelijk vanaf 5 jaar voorafgaand aan je AOW gerechtigde leeftijd • het percentage werken en pensioen tellen op tot maximaal 100%. • de hoogte van je deeltijdpensioenbedrag is minimaal hoger dan de grens voor het afkopen van pensioen; voor 2022 is dit bedrag vastgesteld op € 520,35 per jaar. • je deeltijdpensioen vraag je uiterlijk 6 maanden voorafgaand aan je gewenste ingangsdatum aan. Voorafgaand aan je aanvraag stel je in overleg met je leidinggevende de invulling van je deeltijdpensioen vast. • eenmaal ingegaan deeltijdpensioen kun je niet meer verlagen. Je kan dus niet terug naar meer werken en minder pensioen. |
Wat kan ik doen ? Wil je een idee krijgen hoe een deeltijdpensioen voor jou eruit zou kunnen zien? Mail dan naar pfnlr@nlr.nl |
Er is bij PFNLR geen standaard leeftijd om met pensioen te gaan. In principe kun je dus zelf kiezen wanneer je je pensioen laat ingaan. Het is gebruikelijk om je pensioen in te laten gaan op het moment dat je de AOW leeftijd hebt bereikt. Volgens de NLR arbeidsvoorwaarden eindigt het dienstverband bij NLR in de maand na het bereiken van de AOW leeftijd. Die leeftijd is voor iedereen anders. Kijk op www.svb.nl om te zien wanneer jouw AOW ingaat. |
Wat moet ik doen?
- in het jaar voordat je 65 wordt, stuurt Aegon een eerste bericht over je pensioen.
- je dienstverband eindigt automatisch bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
- voor een berekening van je pensioenaanspraken mail dan naar pfnlr@nlr.nl
Partner- en wezenpensioen Zolang je bij NLR werkt en daardoor deelneemt aan het PFNLR, is er voor jouw partner een partnerpensioen verzekerd en voor jouw kinderen wezenpensioen. Het partnerpensioen wordt als je overlijdt aan jouw partner uitbetaald zolang jouw partner leeft. Het wezenpensioen wordt uitbetaald als je overlijdt tot het kind 21 jaar wordt, of tot 27 als jouw kind nog onderwijs geniet of niet in staat is door ziekte of gebreken te werken. |